Esihenkilönä toimiva Minna Koivukangas tietää, kuinka Joyllan Kukoistuksen kehys™ -mallin teemat kantavat hedelmää ja tuottavat tulosta yrityksessä. Nyt hän puhuu jokaisen uuden työntekijän kanssa esimerkiksi itsemyötätunnosta, työhyvinvoinnista ja tavoitteiden asettamisesta.
Minna Koivukangas avaa Zoomin haastattelua varten perheensä olohuoneessa. Ruudulla ja sylissäkin vilahtaa perheen pienimpiä. Kaksoset on juuri haettu tarhasta ja mies tekee ruokaa perheelle.
− Täällä on elämää, mutta pystyn hyvin juttelemaan! Tällaista se arki on, Koivukangas kuvaa iloisesti.
Itsekin kahden pienen lapsen äitinä tiedän mistä on kyse. Hetkissä oppii multitaskaamaan ja keskittymäänkin yllättävän kovassa hälinässä.
Meidän tarkoituksena on jutella Joyllan Positive Psychology Practitioner™ - koulutuksesta, jonka Koivukangas kävi kaksi vuotta sitten, minä vuotta aiemmin.
− Viimeksi tänään palasin koulutusmateriaaleihin töissä, kun pohdimme työhyvinvointia ja sen kehittämistä. On aivan upeaa, että nykyisessä työssäni Mehiläisen start-upissa, BeeHealthyssä, pääsen 150-prosenttisesti hyödyntämään koulutuksesta saatuja oppeja.
BeeHealthy syntyi Mehiläisessä tavoitteenaan luoda älykkäämpää terveydenhuoltoa kaikille – sekä terveyspalvelujen tuottajille että potilaille. Vastaanoton sijaan asiakkaat ovat kohdanneet lääkärinsä etänä kotoansa Mehiläisen Digiklinikalla Suomessa jo yli kymmenen vuoden ajan.
− Koronan estettyä monissa maissa lääkärin ja potilaan kohtaamisen saimme pyynnön auttaa muita terveydenhuollon toimijoita digiloikan toteuttamisessa. Vastasimme haasteeseen ilolla, ja nyt myös muilla terveydenhuollon toimijoilla on mahdollisuus tarjota yhtä hyviä digipalveluita kuin Mehiläisellä.
Tehokkaampi ja nopeampi hoitoon pääsy potilaille on nyt mahdollista myös Suomen rajojen ulkopuolella. Asiakasorganisaatioiden tarpeisiin mukautuvaa BeeHealthy-sovellusta on viety jo yli kymmeneen maahan, samalla digitaalisia hoitopolkuja kehittäen. Koivukankaan vastuulla on moninainen ja monipuolinen paletti Head of Talent -nimikkeellä, kuten HR- ja esihenkilötukea sekä rekrytointia.
EMPAATTINEN JA VAHVUUKSIA TUKEVA ILMAPIIRI
− Kaikki, mitä Joyllan Kukoistuksen kehys -hyvinvointimalli opetti, on ollut hyödyllistä tässä työssä. Aiemmin urallani en juuri uskaltanut tuoda positiivisen psykologian teemoja näin rohkeasti esille. Nyt saan onnekseni elää yrityksessä, jossa voin hengittää Joyllan oppeja.
Minna Koivukangas saa minut pohtimaan, kuinka usein kuulee puhuttavan juuri empaattisen ja vahvuuksia tukevan ilmapiirin puuttumisesta bisnesmaailmassa.
− Sain rohkeutta olla Joyllan koulutuksen mukaisten hyvinvoinnin teemojen asialla työelämässä. Sain tutkimuksen ja tieteen kautta vahvistuksen sille, että nämä teemat todella kuuluvat työelämään. Tiedän, että todistetusti Joyllan Kukoistuksen kehyksen opit kantavat hedelmää ja tuovat tulosta myös viivan alle!
POSITIIVISTA PSYKOLOGIAA REKRYTOINNISSA
Minna Koivukangas puhuu korostetusti sen puolesta, että PPP-koulutus antoi konkreettisia apuja työhyvinvoinnin lisäämiseen. Täytyy kysyä esimerkkiä, mikä teoria ja oppi muuttui työelämässä konkretiaksi?
− On niin valtavasti asioita mihin tarttua... Mutta esimerkiksi rekrytointitilanteissa ja uusien työntekijöiden perehdytyksessä puhun aina itsemyötätunnosta, työhyvinvoinnista ja tavoitteiden asettamisesta. Näiden kaikkien yhteys hyvinvointiin todistettiin koulutuksessa. Lisäksi rekrytoinneissa puhumme läpinäkyvästi palautumisen ja resilienssin tärkeydestä sekä niin sanotusta positiivisesta terveydestä. Yritän auttaa hakijoita sanoittamaan omia vahvuuksiaan, jos he näin haluavat. Se on oivaltava mahdollisuus myös hakijoille tutustua paremmin itseensä.
Hakiessaan itse nykyistä työpaikkaansa Koivukangas kertoi työhaastattelussa, kuinka Joyllalta opitut Kukoistuksen kehyksen teemat ovat hänelle tärkeitä. Hän kertoo nyt saavansa työnantajaltaan vapaat kädet soveltaa oppimaansa sekä tuen omassa vastuualueessaan rekrytoinneissa ja työntekijäkokemuksen rakentamisessa vasta muodostuvassa start-upin työyhteisössä.
“Oli mahtava oivaltaa koulutuksen kautta, kuinka minun tulee hillitä ja oppia käyttämään empaattisuutta oikein itseäni väsyttämättä. Opin menemään asioiden yli aikaisemman vatvomisen ja murehtimisen sijaan”, Minna Koivukangas iloitsee.
PUHETTA TÄRKEISTÄ ARVOISTA
− Se tekee minulle työstä merkityksellistä, kun saan puhua minulle tärkeistä arvoista ja ajatuksista, joiden päällä seison. Esimerkiksi tunteista puhuminen on meidän työyhteisössämme tavallista. Pyrimme tunnistamaan, sanoittamaan ja puhumaan tunteista avoimesti – myös niistä vaikeista.
– Olemme saavuttaneet korkean psykologisen turvallisuuden yhteisössämme ja ajattelen, että asiat on ”turvallista” nostaa esille. Ne otetaan vastaan sallivasti ja hyväsydämisesti. Koulutuksessa kerrottiin työhyvinvoinnista, työn imusta ja flowsta. Tässä työssä tiedän, mitä ne ovat ja miten ne todella ovat vaikuttaneet hyvinvointiini.
Koivukankaan puhe saa ihastelemaan ja jopa uteliaana kysymään, miten tuollaisen työyhteisön vuorovaikutuksen voi saada syntymään?
− Näistä asioista jatkuvasti puhumalla. Meillä on tulossa pian työhyvinvoinnin haasteviikko, jossa haastamme työntekijöitä hyvinvoinnin tekoihin. Luvassa on esimerkiksi fyysistä aktiivisuutta lisääviä tehtäviä, palautumista tukevia tehtäviä, ja muotoilen sinne myös kiitollisuuteen liittyvän haasteen. Siinä muun muassa kehotetaan pohtimaan, missä asioissa on onnistunut, mitkä asiat ovat työssä hyvin ja miten voisi kiittää ja kannustaa kollegaa. PPP-koulutuksesta tiedän, että kiitollisuuden harjoittaminen on yksi hyvä keino lisätä positiivisia tunteita arkeensa hyvinvointia kasvattaen.
OIVALLUKSIA ÄITIYTEEN
Tytär haluaa kesken haastattelun äidin syliin ja samalla minä hengähdän. Minna Koivukangas puhuu innokkaasti siitä, miten hän on hyödyntänyt PPP-koulutuksen oppia nykyisessä työssään. Mutta minua kiinnostaa myös se, mitä hän koki saavansa siitä henkilökohtaisesti.
− Yksilö koostuu työminästä ja omaminästä. Se varmaan tulikin jo selväksi, kuinka työminäni vahvistui ja muuttui valtavasti koulutuksen ansiosta, Koivukangas hymyilee tyttö sylissään.
− Täytyy kyllä sanoa, että kun kotona häärii neljä lasta – teinit ja nuoret kaksoset – niin sain kyllä paljon hyviä ajatuksia vanhemmuuteen esimerkiksi tunteiden käsittelystä, hallinnasta ja sanoittamisesta. Huomaan myös, että olen aiemmin ollut liian ankara itseäni kohtaan. Koulutus opetti itsemyötätuntoa ja lempeyttä.
Koivukangas kuvaa, kuinka hänkin on ”rapsutellut” työuupumuksen rajoja viime vuosina. Koulutuksen jälkeen hän ymmärsi fokusoida tekemistään paljon enemmän palautumiseen, jo työpäivän aikana.
− Työhyvinvoinnin kautta huomaan oman hyvinvointini kasvaneen. Yksi isoin oppi koulutuksessa oli se, kuinka supervoimani eli empaattisuus voi kääntyä vastaan. Empaattisuus on hyvästä, mutta se on ollut minulle myös iso haaste. Oli mahtava oivaltaa koulutuksen kautta, kuinka minun tulee hillitä ja oppia käyttämään empaattisuutta oikein itseäni väsyttämättä. Opin menemään asioiden yli aikaisemman vatvomisen ja murehtimisen sijaan.
Tiedän, että haastattelussa viipyvää äitiä odotetaan jo ruokapöytään, mutta kysyn vielä viimeisen kysymyksen, onneksi. Vastauksen jälkeen minulla ei ole enää kysyttävää, vaan olen sanaton ja vaikuttunut.
Miten kuvailisit Joyllan koulutuskokonaisuutta?
− Koulutus ei ollut niin vaativa, mitä ajattelin. Se haastoi oman itsensä kehittämiseen, mikä oli minulle todella tärkeää. Tapasin upeita tyyppejä, joiden kanssa edelleen sparrailen elämää ja työelämää. Sain paljon enemmän kuin osasin odottaa, sisältö on todella hedelmällinen ja runsas. En olisi ikinä pohtinut euroja, jos olisin tiennyt, mitä tämä koulutus todella antaa!
– En olisi tämä ihminen, enkä tämä esimies ilman osallistumista. Elämäni voisi olla hyvin erilaista ilman tätä kokemusta, olen Joyllalle loppuelämäni kiitollinen!
Kuten sanoin, nyt olen sanaton.
Minna Koivukangas
Valmistui Positive Psychology Practitioner™ -koulutuksesta positiivisen psykologian asiantuntijaksi 2020.
Koulutus: kauppatieteiden maisteri, Helsingin Kauppakorkeakoulu 2008
Työtehtävät: Head of Talent, BeeHealthy/Mehiläinen
Perhe: 3-vuotiaat kaksoset, 11- ja 13-vuotiaat ja se tärkein arjen sankari puoliso Jarno
Harrastukset: juoksu, luonto ja vesiliikunta
Ydinvahvuudet: empatia ja sinnikkyys
Teksti: Sarianna Turula
Kuvat: Marion Käyhty
Lue lisää Positive Psychology Practitioner -koulutuksestamme täältä.
HUOMAA SUPERETU. Nyt tuplasti suoritusaikaa! Tämä etu on sinulle, joka tarvitset enemmän aikaa koulutuksen suorittamiseen. Tarjoamme vuoden 2022 viimeiseen starttiin 8+8 kuukautta aikaa suorittaa koulutuksen. Saat tämän edun kaupan päälle. Etu koskee vain marraskuun koulutusstarttia. Lue lisää edusta ja PPP-koulutuksesta täältä!
Joyllan uutiskirjeen voit tilata tästä.